Zwolnił pracownicę na Skype'ie. Nie wiedział, że zobaczy to cały internet

• "Szef mnie zwolnił na Skype [...] Bo zrobiłam 9 wizualizacji do produkcji, a nie 15 jak grafik, co pracuje tu od początku (drugi dzień w pracy)" - można przeczytać w opublikowanym wpisie użytkowniczki Petrichor.
• "Okazało się w kolejnych dwóch dniach pracy, że w/w osoba wymaga wydatnej pomocy innych osób z działu graficznego, nie pracuje samodzielnie. Niestety, nie mamy czasu na dodatkową pracę nad nową osobą i angażowania innych pracowników w jej zadania" - tłumaczy właściciel firmy.
• "To jest przykład takiego januszerstwa, buraczanego biznesu, że aż mnie zatkało" - skomentował sytuację Wojciech Kardyś. 

Zgodnie z wpisem opublikowanym przez użytkowniczkę Petrichor na platformie X (dawny Twitter), została ona zwolniona z pracy. Sprawa nie byłaby aż tak zaskakująca, gdyby nie fakt, że pracowała ona w firmie drugi dzień, a formą "wypowiedzenia" były wiadomości wysłane za pośrednictwem komunikatora Skype, na czacie ogólnym, do którego dostęp mieli pozostali pracownicy. 

"Szef mnie zwolnił na Skype [...] Bo zrobiłam 9 wizualizacji do produkcji, a nie 15 jak grafik co pracuje tu od początku (drugi dzień w pracy)" - można przeczytać w opublikowanym wpisie. 

 

W załączonych do wpisy zrzutach ekranu można przeczytać, że wspomniany wynik osiągnięty pierwszego dnia pracy nie zyskał aprobaty szefa, który "nie płaci za naukę". Właściciel firmy "podziękował za współpracę" i kazał "przekazać dane do księgowej".

Z zamieszczonej wymiany zdań wynika, że kobieta poinformowała szefa, iż na rozmowie kwalifikacyjnej mówiła o tym, że korzysta z programów Adobe. "Nie było problemów z zatrudnieniem mnie, więc jestem zdziwiona" - napisała.

"Ale ja jestem, do widzenia" - powtórzył szef i poprosił kobietę o zostawienie numeru konta w księgowości. "Przelew pójdzie do Pani za tę edukację" - możemy przeczytać w korespondencji.

Ponadto, przytoczyła ona inne, jej zdaniem absurdalne sytuacje związane z atmosferą w pracy.

Opublikowany w czwartek rano (14.03) post aktualnie ma 5,2 mln wyświetleń na portalu X. Jest udostępniany także na innych portalach i szeroko komentowany. 

"To jest przykład takiego januszerstwa, buraczanego biznesu"

Sprawę skomentował m.in Wojciech Kardyś, ekspert ds. komunikacji internetowej i digital marketingu. 

"To jest przykład takiego januszerstwa, buraczanego biznesu, że aż mnie zatkało, po kolei:

- po pierwsze mamy osobę, która dopiero co została przyjęta do pracy, takie osoby są objęte „parasolem”, muszą przejść tzw: onboarding, czyli wprowadzone do teamu, projektów itd.

- następnie, nie można wymagać od kogokolwiek minimalnej ilości grafik, przede wszystkim, praca powinna być wykonana dobrze i sumiennie, jakościowo, nie taśmowo, zwłaszcza na początku pracy

- w końcu nie zwalnia się za takie rzeczy jak poniżej, a najważniejsze, nie przez Skype. To już jest najwyższy stopień buraczanej agencji na rynku. Nie wiem (jeszcze) kim jest ta osoba, która zwalnia, ale to idealny przykład anty-lidera, anty-szefa i anty-człowieka. Jak można kogokolwiek zwolnić w taki sposób?! To mi się nie mieści w głowie?!

- w dodatku kombinacje z umową, o których pisze poszkodowana w wątku na Twitterze (źródło w komentarzu) jasno wskazuje, że trafiła na gówno-agencję" czytamy we wpisie opublikowanym w mediach społecznościowych.

Angażując osoby na nowe stanowiska, oczekujemy wiedzy i kompetencji, które te osoby deklarują na rozmowie kwalifikacyjnej

Choć w poście nie podano nazwy firmy, internauci szybko poradzili sobie z tym problemem, a konta firmy zalały negatywne komentarze. 

Do sprawy ustosunkował się właściciel firmy, który skomentował sytuację w poście opublikowanym na Facebooku.

"Postanowiłem odnieść się do sprawy, która rozlała się szerokim echem w dniu dzisiejszym po falach polskiego internetu" - rozpoczął swój post, w którym opisał swoją wersję wydarzeń.

"Zatrudniliśmy nową osobę w dziale graficznym, nasze wymagania były od początku jasne, mianowicie dobra znajomość programu graficznego Corel, na którym pracuje nasza firma. Osoba, która zgłosiła się do nas i została wybrana do pracy na tym stanowisku zadeklarowała, iż ma kwalifikacje i szybko opanuje program. Pierwszy dzień był dniem szkolenia, zasad funkcjonowania firmy, współpracy grafików z działem handlowym etc. Zaliczyliśmy ten dzień jako płatny dzień pracy pomijając fakt, że był to dzień typowo wdrożeniowy. Wystawiliśmy rachunek płatny wg obowiązujących stawek godzinowych umowy zlecenie zawartej na okres jednego próbnego miesiąca" - napisał.

"Okazało się w kolejnych dwóch dniach pracy, że w/w osoba wymaga wydatnej pomocy innych osób z działu graficznego, nie pracuje samodzielnie. Niestety, nie mamy czasu na dodatkową pracę nad nową osobą i angażowania innych pracowników w jej zadania. Angażując osoby na nowe stanowiska, oczekujemy wiedzy i kompetencji, które te osoby deklarują na rozmowie kwalifikacyjnej" - dodał.

"W tym przypadku zdecydowałem o rezygnacji ze współpracy. Odbyło się to za pomocą komunikatora Skype, dlatego że często jestem poza firmą i nie zawsze mam możliwość osobistego kontaktu z pracownikiem. Nad tym rzeczywiście mogę ubolewać, powinno to odbyć się osobiście" - stwierdził.

Poinformował też, że na firmę i jego osobę spadła "fala hejtu". Wspomniał też o "tysiącach obraźliwych maili i wiadomości, wysłanych przez komunikatory firmowe, sms na telefon etc…".

Prawnik: pracownica wygrałaby przed sądem pracy i miała szansę na odszkodowanie

Co o sytuacji mówi prawo? Po pierwsze wątpliwa jest samam forma zwolnienia. 

- Przepisy kodeksu pracy zakładają, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Tego wymogu nie spełnia oświadczenie pracodawcy złożone przez Skype, inny komunikator internetowy, SMS czy mailowo. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę złożone pracownikowi w ten sposób jest wadliwe, co może rodzić po stronie pracownika roszczenia względem pracodawcy, ale niezależnie od tego prowadzi ono do wygaśnięcia stosunku pracy. Innymi słowy, można doprowadzić przez Skype do zakończenia stosunku pracy, ale takie działanie wiąże się z ryzykiem stanięcia przed koniecznością zapłacenia pracownikowi odszkodowania za naruszenie przepisów prawa pracy – mówi mecenas Marek Jarosiewicz, wspólnik w kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski, ekspert prawa pracy.

Zwolnienie może być wadliwe także z innych powodów. W opinii prawnika niewystarczająco precyzyjnie opisano powody zwolnienia kobiety z pracy.

 - Dodatkowo istnieje wymóg szczegółowego opisania w wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę przyczyn zakończenia stosunku pracy, a przyczyny te powinny być rzeczywiste i uzasadnione prawnie. W mojej ocenie trudno mówić w opisywanej sprawie o spełnieniu tego ostatniego warunku. Jeszcze inną kwestią jest to, czy w tym przypadku możliwe było rozwiązanie umowy o pracę, a więc doprowadzenie do zakończenia umowy ze skutkiem natychmiastowym – jest to dopuszczalne tylko wtedy, gdy pracownik dopuszcza się zawinionego i ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków. Z pewnością trudno mówić o takiej sytuacji w przypadku gdy pracownik dopiero podejmuje pracę i ma mniejszą wydajność od znacząco bardziej doświadczonych koleżanek i kolegów – dodaje mecenas Jarosiewicz.

  - Osobiście uważam, że brak doświadczenia w pracy z określonym narzędziem nie dawałby podstawy nawet do wypowiedzenia umowy – z jednym zastrzeżeniem, tj. co do zasady bardziej rygorystycznie mogłaby być potraktowana osoba, która wiedząc o wymaganiach pracodawcy świadomie skłamałaby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać daną posadę – dodaje prawnik.

Marek Jarosiewicz dodaje jednak, że sprawa znacząco skomplikowałaby się, gdyby okazało się, że kobieta była zatrudniona była nie na podstawie umowy o pracę, lecz na podstawie umowy zlecenia – wówczas „pracownica” byłaby de facto „zleceniobiorczynią”,  jej pozycja prawna byłaby dużo słabsza, a ewentualne spory rozstrzygane byłyby według przepisów Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl