Wszechobecna inflacja, rosnące koszty życia i wzrost wynagrodzenia minimalnego to często główne czynniki, którymi kierują się osoby poszukujące nowego miejsca zatrudnienia przy określeniu swoich oczekiwań finansowych.
Jakich wynagrodzeń oczekują Polacy? Jeden segment może ugrać najwięcej
Jak wynika z publikacji "Raport Trendów 2024. Wynagrodzenia i rynek pracy" opracowanej przez Manpower we współpracy z Rocket Jobs, pracodawcy, którzy w tym roku będą poszukiwać nowych pracowników, muszą liczyć się z 10-20 proc. podwyżką średnich stawek w odniesieniu do tego, jak prezentowały się one w ubiegłym roku. Najwięcej zyskać mogą osoby zatrudnione w dziale sprzedaży. Przedział ten nie pokrywa się jednak w pełni z tym, czego oczekują sami kandydaci. Jak się okazuje, w większości przypadków chcą oni zarabiać co najmniej 20 proc. więcej niż u poprzedniego pracodawcy.
Zmiana pracy otwiera drzwi na podwyżkę. Z wyższym wynagrodzeniem nierzadko w parze idzie też stanowisko
Na rotację pracowników i popularyzację "skakania" po różnych pracach wpływ ma często brak możliwości uzyskania podwyżki w stałym miejscu zatrudnienia. Choć dla pracodawcy wyższa pensja na start połączona z rekrutacją i okresem wdrożenia nowego pracownika oznacza większe koszta niż w przypadku podniesienia płacy już zatrudnionej osobie, często nie ma możliwości rozwiązania sytuacji w inny sposób. Wysokość podwyżek ograniczają regulaminy płacowe, a część pieniędzy zostaje zabezpieczona na poczet podniesienia płacy minimalnej. Wszystko to sprawia, że dla pracowników korzystniejsze jest zmienić pracę niż pozostać w jednym miejscu przez dłuższy czas. Przejście z firmy do firmy oznacza obecnie podwyżkę, a nawet szansę na szybszy awans.
