-
jk
Opublikowano: 5 cze 2023 14:21
Firma produkcyjna oferowała nowym pracownikom wyższe stawki, by przekonać ich do podjęcia pracy. Zgodnie z wyrokiem sądu takie działanie dyskryminuje zatrudnione wcześniej osoby.
Jak informuje „Rzeczpospolita” Sąd Okręgowy w Katowicach przyznał pracownikowi zakładu produkcyjnego odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Kwota miała wyrównać różnice (ponad 1 tys. zł) między zarobkami mężczyzny a wynagrodzeniami, które otrzymywali nowi pracownicy.
Pracodawca wyjaśnił, że dzięki wyższym pensjom chciał pozyskać specjalistów z konkurencyjnej firmy i zaoferować im stawki, jakie mieli dotychczas. Sąd jednak orzekł, że pracodawca nie zrobił nic, aby zlikwidować powstałe dysproporcje.
Zgodnie z prawem pracodawca może różnicować wynagrodzenia, ale wyłącznie w oparciu o zakres ilości i jakości pracy.
- Dopuszczalnymi przesłankami wartościowania pracy są kwalifikacje zawodowe i zakres odpowiedzialności, choć gdy efekt pracy wykonywanej przez osobę o wyższych kwalifikacjach jest taki sam jak osoby o niższych kwalifikacjach, zróżnicowanie ich płac nie będzie uzasadnione – mówi w rozmowie z „Rz” adwokat Paweł Krzykowski z kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.
"Brak jawności wynagrodzeń jest najczęściej korzystny dla pracodawców"
Warto przypomnieć, że z badania serwisu LiveCareer.pl wynika, iz ponad 1/3 ankietowanych (39 proc.) ma w umowie klauzulę poufności i teoretycznie nie może dzielić się ze współpracownikami informacją na temat swoich zarobków. Nie zmienia to jednak faktu, że 75 proc. mówi, iż zdarzyło im się rozmawiać o wynagrodzeniu z kolegami z pracy.
Konsekwencji związanych z dzieleniem się ze współpracownikami wysokością swojego wynagrodzenia boi się 64 proc. badanych.
– Brak jawności wynagrodzeń jest najczęściej korzystny dla pracodawców. Gdy pracownicy nie znają pensji w firmie, a kandydaci widełek, stoją na znacznie gorszej pozycji negocjacyjnej. Co więcej, przy tajemnicy wynagrodzeń pracownikom jest wyjątkowo trudno dochodzić swoich praw albo po prostu wiedzieć, czy pracodawca jest w stosunku do nich fair – komentuje Małgorzata Sury, autorka badania i ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Obserwuj nas w Google News
Słowa kluczowe
Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu
KOMENTARZE (40)