Pracodawca Novant Health, firma zarządzająca 15 szpitalami oraz setkami przychodni zdrowia w Karolinie Północnej, twierdzi, że David Duvall został zwolniony, bo jego przełożeni „nie mieli zaufania do niego jako lidera", a nie z powodu rasy czy płci. Natomiast Duvall, który był zatrudniony na stanowisku kierowniczym w dziale marketingu i komunikacji, złożył pozew do sądu, argumentując, że stracił pracę, bo był białym mężczyzną, a jego pracodawca w ramach wprowadzanej dywersyfikacji demograficznej zatrudnił dwie kobiety: jedną białą, drugą czarnoskórą.
Duvall twierdzi, że informując go o zwolnieniu, jego przełożeni podkreślili, że „nie ma to związku z tym, jak wykonywał swoją pracę" i że „sumiennie realizował swoje obowiązki". – Jego wyniki w pracy były bardzo wysoko oceniane, zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz – zawarto w pozwie, w którym jest również opinia, że „jego zwolnienie wynikało z wypaczenia dobrych intencji". Duvall utrzymywał, że on oraz inni biali mężczyźni zostali zwolnieni, bo pracodawca wszelkimi sposobami realizował założenia rasowej i płciowej dywersyfikacji w pracy, by móc pochwalić się wynikami w tym zakresie, ale w jego przypadku doszło do złamania Civil Rights Act z 1964 r., który zabrania dyskryminacji z powodu rasy, koloru skóry, religii, płci oraz pochodzenia.
Jeżeli polityka dywersyfikacji w miejscu pracy wprowadzana jest nieprawidłowo, prowadzi do dyskryminacji innych grup na rzecz promowania mniejszości demograficznych.
Sąd federalny w Karolinie Północnej zgodził się z Duvallem, że rasa i płeć były czynnikami motywującymi jego zwolnienie, a Novant Health nie udowodnił wystarczająco, iż został zwolniony z innych powodów.
