IKEA zwolniła pracownika za cytowanie Biblii? Jest zarzut dla kierowniczki

Wraca sprawa słynnego zwolnienia pracownika sieci IKEA. Mężczyzna zamieścił na forum intranetowym (poczta wewnętrzna firmy) serię cytatów z Biblii. Jego aktywność zakończyła się wypowiedzeniem i końcem pracy.

Aktywność pracownika miała miejsce, gdy sieć ogłosiła jeden z dni „dniem solidarności z osobami wykluczonymi z LGBT”.

IKEA zwolniła pracownika za cytowanie Biblii. Protestował przeciw LGBT

Mężczyzna wziął tego dnia urlop na żądanie, by nie uczestniczyć w wydarzeniu, które uważał za sprzeczne ze swoim sumieniem i przekonaniami religijnymi - tłumaczył prokurator Marcin Saduś, rzecznik Prokuratury Okręgowej Warszawa-Praga.

Kiedy w firmowym intranecie ukazał się artykuł „Włączanie LGBT+ jest obowiązkiem każdego z nas”, pokrzywdzony zareagował napisaniem komentarza, na który składały się dwa cytaty z Biblii. Mówiły o tym, że „biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia” i że „ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość”

- przypomina tamte zdarzenia prokurator.

Sprzeciw pracownika zakończył się dla niego wręczeniem wypowiedzenia. Z materiałów śledztwa wynika, że decyzja o zwolnieniu pokrzywdzonego była wynikiem „arbitralnych ocen” i „uprzedzeń” przedstawicielki pracodawcy względem pracownika.

Analiza intranetowych wpisów pokrzywdzonego, oparta na ekspertyzie biegłego, nie potwierdziła stawianych przez pracodawcę tez, jakoby cytaty z Biblii miały naruszać zasady współżycia społecznego lub wykluczały inne osoby zatrudnione w IKEA

- wyjawił prokurator.

Powołanie się na Biblię nie było atakiem?

I dodał, że wpis z powołanie na Biblię nie był atakiem na określoną osobę spośród współpracowników, a odpowiedzią na wcześniejsze działanie pracodawcy.

Prokuratura podkreśla, że działa uzwględniając art. 53 Konstytucji, który zapewnia wolność sumienia i religii oraz art. 54, zgodnie z którym każdemu zapewnia się wolność wyrażania poglądów.

Kierowniczka usłyszała zarzut za ograniczanie praw pracowniczych ze względu na wyznanie

- poinformował w środę PAP Marcin Saduś.

Wyjaśnił też, że pracodawca, w tym koncern międzynarodowy, jest zgodnie z prawem zobowiązany do poszanowania prywatności pracowników, w tym unikania w stosunku do nich działań ideologicznych spoza sfery pracowniczej. Jak ustalił PAP, kierowniczce może grozić grzywna, kara ograniczenia wolności albo kara do dwóch lat więzienia.

RadioZET.pl/PAP